5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职■◆■★★■、离职◆★■■、调任、升职等手续◆■■■★;

　　5、领导建立和完善集团绩效管理★◆★◆、激励体系、股权激励等■◆★，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展◆◆；

　　2★◆◆.人员管理：办理人员的工作调动手续，办理转正手续等◆★■◆◆，定期提交人员情况统计表★◆;

　　6、负责监控处理门诊财务工作出现的各种问题及年度财务收支决算报告的编制工作;

　　3■★◆★、根据销售团队需要，搭建终端培训体系◆★◆★，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧◆★★、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量■◆■;

　　2、审核企业改革改制、兼并收购■★◆★、资产划转◆◆★、债务重组、资产重组、资产处置、资产损失核销等有关事项，并独立发表审核意见;

　　4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设★◆◆★★，选拔中高层管理人员★◆★■◆，制定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度★■★；

　　(七)根据企业董事会或经营班子有关决定，参与企业重大事项的管理和企业重大经营决策过程。

　　2◆■■◆■★、负责公司收入、成本、费用的审核和核算，组织编制公司财务报表，准确反映公司经营状况、经营成果以及资金状况★■■■，为改善经营提出可行性建议;

　　2、参与制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划◆■◆★、物资采购计划★★★★◆◆、筹融资计划;

　　4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

　　制定职责是组织管理的重要环节，只有充分考虑权责平衡才能确保组织的有效运作和员工的职业发展。下面给大家整理一些公司工作职责样板范文大全，方便大家学习怎么写公司工作职责样板范文大全。

　　7■■★、组织制定工程维修的年度能源预算和维修预算，合理使用和调整各项费用的开支，严格控制运行维修成本。

　　2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况◆■■■、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表★■■，呈报总经理及行政人事经理★■◆◆◆。

　　5、电商各平台成本管理■◆◆;平台退款■★■★■★、转款、推广费用支出等，核对并整理入账■■★■■，每月对账;

　　16■■、配合客服做好业主二次装修工程的监控■◆◆，严把隐蔽工程质量，搞好联合验收★■★。

　　(四)通过审核、检查企业财务会计帐册、财务报表和财务报告资料等方式，监督管理企业财务会计活动，保证企业财务会计数据的真实性、完整性、合法性★■★;发现存在问题的，应督促企业进行整改。

　　8◆★、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

　　5★★■★★◆、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督◆★。

　　(五)列席董事会会议，参加经营班子会议，对有关项目论证、对外投资、贷款、担保、产权转让和资产重组、企业改制■■◆★★★、财务审计等重大经济事项，提出独立的意见和建议◆★■★。

　　4★★★◆★★、参与公司年度预算的制定★★■★■、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

　　3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐◆★■■★★，单据审核，开具与保管发票;

　　(八)参与制定企业财务监督管理方面的规章制度，包括会计核算制度、资金管理制度、费用管理制度◆◆、资产管理制度★■■、投资管理制度、贷款担保制度等■◆，对企业各项财务规章制度执行情况进行监督指导。

　　(三)监督企业财会人员工作质量和执业水平，对企业财务会计机构的设置和财务负责人的任用◆■■、奖惩有建议权。

　　2、落实本部门的规章制度、工作程序、工作标准，并对员工的工作质量经常进行指导■■、检查和提出奖惩建议。

　　13◆■◆◆、负责对本部门员工的培训教育和业务考核工作，不断提高员工的业务和思想素质。

　　1■★、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手★★★■，起到承上启下的作用，认线◆◆、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置■■、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道★■、优化人才招聘流程★◆■◆★。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

　　5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案■★★，实现企业经营管理目标；

　　2、对外投资、兼并、收购尊龙d88体育推荐★◆、出让，对外捐款或赞助等非经营性支出，向境外汇出资金及开出信用证等重大财务事项;

　　6.员工培训：建立培训档案★◆，准备培训材料，编制考核试卷★■◆■◆★，汇总《员工培训记录表》;

　　5、及时协调和处理解决客户和业主的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前售后的反馈工作。

　　3、负责组织房地产销售市场调研信息收集和政策法规的研究工作★■◆◆，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理的整体促销计划和方案◆◆，认真组织和努力完成项目的销售工作。

　　3、协助总经理根据公司现有业务及长期发展规划做出改进★■，并据此制定项目方案;

　　5、协助总经理调查研究■■◆◆★■、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布★◆◆■★。

　　3、根据工作需要，有权查阅企业经营管理中的有关文件、合同◆★■■◆★、资料，包括年度经营计划■◆★■★◆、经营目标责任书、投资项目合同、贷款担保合同、产权转让合同、物资采购合同、基建工程合同、内部承包合同(或方案)以及项目可行性方案等，并要求相关部门或人员做出解释。

　　6★◆、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式■■，加强部门间的沟通联系;

　　2、对企业财务会计资料进行定期或不定期检查◆★■，发现问题的，提出改进意见和建议;

　　6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调★★◆、监督制度、流程的执行◆◆■；

　　4、负责部门各项业务(如销售尊龙d88体育推荐、合同、公证、按揭、催款、户口的办理房产证)的完成。

　　1■★、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度■■◆★★◆;

　　2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时◆■◆、准确提供所需的各项资料■◆★◆，与各方保持良好的沟通及协调;

　　2■★★、发掘市场机会◆★，主持拟订商城的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；

　　凡规定联签的事项，应在企业负责人签署之前送财务总监审签◆■■，具体额度及方式由企业结合实际具体规定。

　　11、负责对置业顾问进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励◆■■◆★★、留用★★■◆■、处罚及解聘置业顾问。

　　4■◆、负责各电商平台的账务处理★◆★■■，出具相关报表;做好流水汇集★★★★，准确、及时、完整地记帐■★◆■;

　　3■■★★★、合理组织资金运作，对公司资金进行统一调配◆■、管理◆★■◆★;监控各账号的资金使用情况，确保资金在规定范围内运作;监控、检查各账号应收、应付款项的执行及管理情况，确保资金安全;

　　1、对企业财务会计内部控制制度的健全有效性定期或不定期检查，发现企业内控机制存在问题的★◆■■◆，提出完善的意见和建议◆■■★◆◆;

　　(九)监测所属子企业财务收支状况和财务管理水平，重大事项要及时上报省国资委。

　　3、负责各项会议的日程与议程，撰写和跟进落实会议、主题会议等公司会议纪要。

　　4、组织落实设备设施的年度保养计划、检修计划和更新改造计划以及国家强检项目的送检。

　　2◆■★、制定并完善酒店财务规章制度及内控流程，完善财务核算体系及分析模型（包括渠道效率分析◆★★、产品收益分析★■◆★◆、资产成本分析等）；

　　3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等

　　7★■■■、负责公司各项成本费用支出的审核及预算，并及时向上级汇报公司资金状况■◆★★◆★，确保公司合理、安全的财务和资本结构■■◆，规避支付风险;

　　2、根据公司管理需要◆■■，组织员工专业技能培训■◆，从而提高员工整体素质，提升工作效率;

　　12、审查设备配件的申领计划，组织制定并落实各项节约措施，最大限度的降低能耗，提高经济效益。

　　9、参与项目策划工作，负责售楼处★■◆■◆、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作★■。

　　(十二)每季末20日内提交综合工作报告■◆★■★，对可能造成财务数据失真、国有资产损失的事项以及其他拒绝联签的重大事项及时报告◆■。

　　1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项■◆■、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督★★◆■■;

　　(六)审核企业重大经济事项，出具独立的审核意见。审核意见与企业不一致或者有关建议未被采纳的，应及时书面向省国资委报告。

　　3、对企业月度财务会计报告进行审核，对年终财务决算进行审核并签署审核意见，对主要经济指标及经营业绩进行分析评价，有关重大变化要分析原因◆◆★，并形成书面意见。

　　1、在工程部经理的领导下全面负责管理处设备设施的维修保养工作，对工程部经理全面负责。

　　1、审核企业投融资、重大经济合同、大额资金使用、贷款、担保、资产评估◆■、资产抵押(质押)、年度财务预算★■、利润分配和亏损弥补等事项的计划或方案◆◆★;

　　9、定期进行薪酬福利市场调研■■，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性■◆■◆★■、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

　　组织招聘活动，及时满足企业发展对人员的需求，并完成公司年度人事招聘目标;